Что представляет собой минимальный размер оплаты труда в России? Это минимум, который работодатель обязан выплачивать своим подчиненным за выполнение ими должностных обязанностей. С начала января каждого года сумма МРОТ изменяется (обычно в большую сторону). Многих людей в России беспокоит вопрос, изменится ли минимальный размер оплаты труда МРОТ в 2017 году? Стоит ли ожидать повышения его размера?
Нельзя дать конкретный ответ на заданные вопросы. В каждом регионе МРОТ в 2017 будет иметь свою величину. Долгожданное повышение МРОТ с 1 января в 2017 году произойдет не с начала января, как обычно в каждом году, а с середины года (1 июля). Далее по тексту будут приводиться сумма, ниже которой зарплата в 2017 году быть не может.
Хотелось бы обратить внимание, что суммы примерные (запланированные). Известно, что МРОТ подлежит ежегодному индексированию, но на данный момент точная величина еще не известна. Тем более, что если на федеральном уровне устанавливается фиксированная величина, на региональном уровне, в зависимости от субъекта российской федерации сумму принимаются отличные друг от друга. Радоваться повышению зарплат в нашей стране особенно не стоит, так как обычно следом за этим начинают повышаться цены на услуги, оказываемые населению, продукты питания, непродовольственные товары, медикаменты и т.д.
Как определяют минимум по зарплате в России
Прежде чем рассматривать показатель минимума по оплате за выполняемую работу в текущем году и как может измениться МРОТ в России с 2017 года нужно знать, как определяется его размер на федеральном и региональном уровне. Закон 408-ФЗ, принятый 01-12-2004 года, гласит о том, что МРОТ должен равняться прожиточному минимуму. Экономическая обстановка в России на сегодняшний день такова, что сравнять МРОТ и прожиточный минимум не представляется возможным.
С каждым годом (обычно с расчетом на 1 января) зарплатный минимум увеличивается. Например, на 1 января 2016 года составил 6204 рублей. А вот на будущий 2017 год эту величину планируют поднять до 7500 рублей (правда, не в январе, а в июле). Ежегодно размер минимальной зарплаты повышают в соответствии со статьей 421 ФЗ-408. Сравнять минимальную оплату труда и прожиточный минимум по прогнозам можно будет лишь к 2020 году. Сумма рассматриваемого экономического показателя на федеральном уровне имеет одно значение.
На региональном уровне данная сумма может отличаться в зависимости от расположения региона (но не может быть меньше федерального). В некоторых местах МРОТ не просто совпадает, но даже превышает прожиточный минимум. Сумма МРОТ зависит от того, сколько денег на выплату зарплаты может выделить бюджет административной единицы. Также, сумма «маленькой» зарплаты по отдельно взятому региону имеет косвенную зависимость от уровня безработицы и средних заработков по этому региону.
Предназначение минимума по зарплате
В России минимум по оплате предназначен не только для того, чтобы регулировать порядок расчетов руководителей предприятий с подчиненными. У МРОТ еще много функций. Увеличение размера этой фиксированной величины с января каждого года влияет на:
- величину пособий, которые выплачиваются гражданам от биржи труда;
- размер оплаты по больничному листу;
- сумму декретного пособия и выплаты после рождения ребенка;
- размер пособия по уходу за ребенком;
- иные социальные выплаты;
- сумму штрафов по административным правонарушениям;
- размер налоговых отчислений для индивидуальных предпринимателей;
- определение минимальных границ некоторых государственных пошлин и других видов платежей.
Фиксированный минимальный размер труда предназначается для определения самой маленькой зарплаты только для сотрудников, трудящихся полный рабочий день. Для сдельщиков, сезонных работников и иных категорий подчиненных (сокращенный рабочий день) минимум Федеральным законодательством России не определяется.
Из выше изложенной информации становиться понятным, что в повышении минимальной оплаты труда в 2017 году заинтересованы только работники и граждане, получающие социальные пособия. Индивидуальным предпринимателям и правонарушителям административного законодательства России, изменение МРОТ на 1 января каждого года не приносит материальной выгоды.
Взаимодействие МРОТ и зарплаты
Из чего состоит оплата работнику за выполнение им своих профессиональных обязанностей:
- оклад (неизменная величина);
- районный коэффициент;
- премии;
- иные поощрительные выплаты.
При условии, что сотрудники получают только оклад, его размер как минимум должен равняться МРОТ. Если зарплата состоит из МРОТ, компенсаций и премий, то она не должна быть меньше МРОТ в совокупности от всех начислений. Если сказать проще, в 2016 году работник должен получать не меньше, чем 6204 рубля. В ином случае со стороны работодателя будет совершенно грубое нарушение российского законодательства.
Зарплата может быть меньшего размера, чем официально установленный минимум на законодательном уровне для совместителей и сотрудников, работающих неполный день. Стоит учитывать, что МРОТ в зависимости от региона проживания увеличивается в зависимости от принятого районного коэффициента и компенсаций (например, за работу в условиях крайнего севера).
На практике, в России вышеперечисленные правила и нормы большинство работодателей не соблюдают. Часть сотрудников вообще не оформляют официально с различным умыслом (в том числе и для того, чтобы не платить налоговые отчисления). В этом случае подчиненным сложно доказать свою правоту в результате возникновения разногласий с работодателем, в том числе и в судебном порядке.